一、培养目标：
人力资源管理专业培养德智体美劳全面发展，拥有正确价值观、职业道德和强烈社会责任感；具有扎实管理学、经济学和心理学理论基础, 具备现代人力资源管理理论知识和相关专门知识；掌握前沿的人力资源管理数据技术和人力资源管理实操技能；熟悉劳动人事法规和社会保障政策；能在企业、政府部门、事业单位、社会团体从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。
二、主要课程：
人力资源管理、工作分析与职位设计、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、职业素质测评理论与方法、人力资本投资管理、组织行为学、劳动经济学、统计学、数字化人力资源管理、招聘实践、培训技术与实践、会计学、管理学、财务管理、市场营销学等
三、专业优势及特色：
人力资源管理专业依托的工商管理一级学科是重庆市一级重点学科和重庆市高等学校特色学科专业群，从2020-2022年连续三年在软科中国大学专业排名B+。
专业秉承“兵工强校”办学传统特色，融合本校劳动经济学、工业心理学和大数据技术等学科和技术优势，依托重庆市人文社科重点研究基地“重庆市劳动经济与人力资源管理研究中心”、重庆市行为科学学会、重庆理工大学人力资源大数据智能实验室，并与国家级重点实验室在职业能力、职业疲劳和心理压力等进行教学研究合作。专业具有深厚的历史积淀，从20世纪80年代开始，已为政府机关、科研机构、高校、企事业单位培养人力资源管理领域的科研型与管理型人才逾3000余人，特别是在薪酬与绩效、劳动关系管理、人力资源三支柱建设、员工援助和心理辅导等方面，以“学科、专业、思政”方式体现专业特色。
四、就业去向和就业前景：（主要包括重点就业领域，专业就业率，升学、出国等数据）
就业主要去向为企业、政府机关、科研机构、高校，毕业校友在中国兵器装备集团、中国兵器工业集团、中国船舶集团、中国三峡集团、中国交通建设集团、中国国际航空公司等大型央企担任重要人力资源管理职务。服务地方经济，专业校友广泛就职于重庆市各类企事业单位，如，长安集团、建设工业集团、赛力斯集团、鑫源集团、神驰机电、三峡银行、登康公司、天友乳业等知名企业。
本专业在先进制造、高端装备等行业的人力资源管理领域有较强的就业优势。近五年来专业就业率达95%，升学率达15%，出国深造率达10%左右。
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