为全面贯彻落实党的十九大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实学校党委的有关要求，关心爱护困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，增强全体党员“组织是我家”的意识，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我院实际，特制定党内激励、关怀、帮扶制度。
一、建立激励、关怀、帮扶专项资金
通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。
二、建立党内表彰奖励制度
坚持弘扬正气，鼓励先进。每年“七 · 一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。推荐上报参加校党委先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
三、建立健全党内关怀机制
1.每年“七 · 一”，学院党委举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。
2.建立“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。每年元旦、春节、“七 · 一”期间等，学院党委、各党支部开展“送温暖”走访慰问活动。走访慰问退休老教师、老党员、生活困难、患病住院的党员。在党员或家庭成员去世，家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
3.建立困难党员台帐制度。建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、患病住院党员、家庭有特殊困难党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
4.建立经常性谈心制度。党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
5.建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴与使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
四、建立健全结对帮扶机制
继续开展党组织结对共建、党员结对帮扶工作，进一步完善学院党委结对帮扶制度。各党支部可以结合支部情况制定帮扶措施， 落实帮扶责任。结对帮扶的主要对象，一是学习工作生活家庭等有困难的师生，帮助其树立战胜各种困难的信心和勇气；二是新入职的教职工，帮助其树立“全方位全过程育人”的人才培养观念，尽快融入到学校、学院的教育事业中；三是入党积极分子，帮助其端正入党动机，树立正确的理想信念，争取早日入党。
五、组织领导
学院党委委员会应对加强对此项工作的领导。各党支部要把建立党内激励、关怀、帮扶机制当作重要事情来抓，作为一项政治任务来落实，形成工作制度，切实加强领导，精心组织，周密安排，切实把好事、实事办到党员的心坎上，让党员群众切实感受到党组织的温暖。
六、创新形式，务求实效
党委及各支部要根据实际，不断创新形式，积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新载体，扎实抓好落实。党委将此纳入年度目标考核工作中，年中对各党组织工作开展情况进行督促检查，以推进管理学院党委党内激励、关怀、帮扶制度不断深入。
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