阳春三月，士继门内，蝴蝶山下，生意盎然。管理学院切实结合新一轮本科专业审核式评估要求和贯彻落实专业预警评估整改方案，多措并举，推动专业建设发展，人力资源管理系率先拉开学院专业建设的春之序曲。
认真贯彻落实学校人才大会精神，强化师资队伍建设，通过“内引外聘”方式，引进高层次人才1名（西南大学心理学科青年博士加盟人力资源管理系），外聘鑫源集团有限公司执行总裁周江文博士、重庆渝钱儿金融科技有限责任公司副总经理何柳博士作为共建共享师资队伍，为学院学子开展专题讲座。
为了让学生对理论与实践融合充分认知，人力资源管理专业不断探索实践教学模式改革，坚持践行“走出去，请进来”的教育理念，克服疫情带来的各种困难，搭建产学研合作平台，精心组织，2020级学生，在专业导师和企业导师带领下，来到金康智能制造工厂开展认识实习，让学生亲身感受企业运营流程，且公司还特意安排师生们体验了最新一代新能源汽车百米加速的推背感，金康公司的母公司小康工业集团人力资源部也派出专人全程陪同讲解，参加实习的同学深刻体会到现代先进制造业以及智能制造对人力资源管理的影响和变革。
同时，人力资源管理系还邀请重庆菲斯克人力资源公司首席风控官李铮总经理，李总作为注册会计师、律师、精算师、特级厨师的综合性人才，结合自身成长经历，为人力资源管理系同学带来了精彩的专业讲座，让同学们看到了人力资源管理的专业前景。
切实为了更有效推动“以赛促学”，人力资源管理系还积极响应学校的工作部署，动员、组织、支持学生参加中国国际“互联网+”创新创业大赛，全系参赛队伍报名超过50支，系里每一位老师都担任了项目指导。老师们不仅指导学生团队撰写创业计划书，还为学生团队提供项目资源，利用周末，带领学生前往乡村实地考察，亲身体验乡村振兴，鼓励学生把项目做实做好，把论文写在祖国大地上。
从关爱学生成长上，人力资源管理系依托自身专业优势，为学生提供职业生涯规划咨询。多次开展职业生涯规划讲座，为了帮助两江校区的同学，人力资源管理系教师在管理学院领导班子的带领下，专程前往两江校区，与同学一起座谈，并且在两江校区设立了职业生涯规划咨询工作室，为学生的就业和职业生涯规划出谋划策。
人力资源管理系的前身为劳动经济专业，是重理工最早设立的专业之一，有着深厚的专业积淀和优良传统，当前正处于专业转型升级的关键节点，未来还将结合专业发展所需，推动更多举措加快专业建设。
老树逢春，期待花开。
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