为深刻领会新时代人才和教育、科技统筹推进的核心要义，厘清新文科建设背景下应用研究型管理人才培养的应然向度，提升高校管理专业人才培育与成渝地区双城经济圈建设、“2+6+X”先进制造业等重点战略方向的适配度。4月3日上午，管理学院联合重庆企业人才发展研究会，邀请中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任，心理学家时勘教授，在丸美活动中心为企业家、教师和学生代表，作主题为“新时代人才胜任特征与职业生涯发展研究”的学术报告。报告由重庆理工大学管理学院院长代应教授主持。
时勘教授首先以个人职业生涯历程为例，阐析青年人才发展与国家发展活力和核心竞争力的重要关系。而今，工业4.0和智能制造行业不断发展，数据科学与智能科学技术不断改变着社会形态，推动管理模式颠覆式变革，对“新时代人才”的界定和培育注入新内涵。其次，时老师从人才迭代升级角度，梳理成渝地区双城经济圈重点产业紧缺人才需求状况，并以网络大数据人职智能匹配技术，构建多模态的紧缺人才岗位类型、职位特征和心理特征模型。再次，时老师介绍了紧缺人才岗位胜任特征测量体系，并展示了松紧文化、变革型领导、团队建设和创新管理等最新研发的测验技术。此外，时老师分享自己在中国航天员、国家公务员、中高级管理人员和科技人才等胜任特征测量和选拔领域的相关成果。最后，时勘教授从创新培养模式改革角度，对高校、企业家和学生如何在创新链、产业链、资金链和人才链上深度融合，打造具有重庆辨识度的“新时代人才”选用育留体系，提出理论构想和实践建议。而后，在互动交流环节中，时教授与我院师生针对航天员胜任特征、心理投射技术、压力面试等进行了深入探讨。
代应教授对本次讲座进行总结，他表示时勘教授将深耕多年的工业心理学和人力资源开发研究成果与大家分享，对管理学院的学科建设和专业培养方面，特别2023版人才培养方案修订和国家一流专业建设具有重要的参考价值，对老师们如何培养、同学们如何成为“新时代人才”带来深刻启示。代应教授也向大家介绍了管理学院在“新时代人才”培育方面的重要举措，学院贯彻落实重庆理工大学第三次党代会精神，坚持对标对表，以区域产业战略布局和人才迭代需求为目标，将管理科学与人工智能与数据科学、脑与认知科学进行交叉融合，已构建数字化、智能化和智慧化的“数智管理”人才培养体系；坚持特色办学，以人才胜任特征模型为基础，着力培养厚植国防兵工精神和人文底蕴，具有扎实数智基础、精通管理理论、掌握学科前沿、具有持续学习能力和创新能力的高素质复合型管理人才；坚持改革创新，以职业能力发展为导向，将智慧教学条件不断融入数智能力实训过程，努力实现“教产社研用”一体的教育全过程。未来，管理学院将继续围绕“产学研用深度融合”和“国防兵工”办学特色，以高质量办学推动重庆市高等教育事业蓬勃发展，融入重庆地方经济发展大格局中并充分发挥作用。
图1 时勘教授
图2 会场合照
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