为了推进和保障2022届毕业生就业工作，重庆理工大学管理学院把毕业生就业工作摆在学院工作的突出位置，把立德树人作为就业工作的出发点和落脚点，牢固树立“就业育人”理念，全员、全过程、全方位推进就业工作，用情、用心、用力推动毕业生更加充分更高质量就业。
高度重视，全力以赴做好就业工作。我院党政领导高度重视就业工作，率先垂范，强力推进。面对严峻的就业形势，学院党委副书记于晓东提出要突出党建引领，着力构建“党建+就业”育人联动体系，上下联动增强“推动力”。把推进更充分更高质量就业作为党史学习教育“我为群众办实事”重点实事项目。学院院务会定期听取院系工作汇报并作出研究、部署，切实加强组织领导，明晰就业主体责任，分批分层落实。
整合各方力量，落实“全员”就业育人。我院充分发挥班导师、辅导员、专任教师、系主任的引导作用，号召每位老师成为就业工作主体，凝心聚力共同推进学院就业工作，打造学院就业工作共同体。毕业班班导师做到充分熟悉就业政策，引导学生树立正确的择业观念，帮助学生修改个人简历并提供一对一就业指导；辅导员深入了解毕业生就业动向，通过掌握基础数据，每周定期更新，开展细致的毕业生摸底工作，全面掌握毕业生签约、考研、考公等基础数据，建立动态台账。充分发挥专业课教师在就业指导中的作用，积极收集就业信息，广开就业渠道，最大便利服务学生。专业系主任着力将就业意识的引导充分融入在日常教学、培育、管理的人才培养中，在就业指导及职业发展教育工作求精、求实。加强院企合作，我院领导和各教研室教师正在分批次走访用人单位，就人才培养、毕业生表现、实习基地、就业基地衔接等问题开展合作，共同推动学生就业。
健全分类指导体系，“全方位”就业育人。我院面向大四学生开展了全方位、多角度的就业形式与政策课，学院邹霞书记、于晓东副书记、学生工作办公室主任席小涛老师为大四毕业生深入解析就业创业政策，引导学生知国情、明己任。各专业系教师结合专业特色，为大四毕业生分析本专业相关的就业前景和就业路径，建议同学们调整心态、合理定位；代应副院长强调“2022届毕业生的就业工作要有针对性的进行指导，全面掌握学生的求职意向，精准开展分类指导”。针对考研学生，我院九大专业系积极开展考研辅导工作，帮助学生掌握应试技巧，为学生指导复习方向；面向特殊群体毕业生，我院开展了精准就业指导，按照“一生一策”建立工作台账，为学生做好职业指导、岗位推介等精准帮扶。同时，我院组织了知名企业高管面对面活动，邀请资深人力资源总监给学生上简历制作与面试技巧课，后期定期开展模拟面试、简历工作坊，为毕业生提供优质服务。
动态跟进，“全过程”就业育人。管理学院召开学生党员就业座谈会，搜集学生党员的就业反馈意见，通过广泛了解情况与意见搜集，有针对性地进行对策征询，解答了毕业生党员关心的重点问题。我院对大一到大四不同年级的同学，明确不同的培养目标，开展有针对性的系列就业指导，确保人人有目标、全程有指导、四年不断线，切实提高人才培养质量，增强学生就业竞争力。在两江校区成立简历智育规划工作室，以职业生涯规划室为主体，以职业倾向调查为切入点，对学生进行分类指导。面向花溪高年级学生，开设系列讲座和就业相关的学生活动，有针对性行的提升学生的核心竞争力，将就业指导、职业规划贯穿学生学习成长成才全过程。
管理学院2021年秋季“两办”工作布置会座谈会
管理学院2022届毕业生就业工作推进会
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席小涛老师为毕业生们修改简历
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